当前，云浮市云安区迎来了蓄势待发、跨越赶超的关键期，面临“百千万工程”“云聚”强市工程以及“两区融合”等多重机遇，如何在新一轮区域竞争中赢得主动、抢占先机，根本在人才，关键靠人才。
　　为全面实施云安人才强区工程，深入开展“人才短板攻坚”行动，近日，云浮市云安区全面优化升级完善原有人才政策，出台了“1+6”人才配套政策，着力构建人才集聚“强磁场”。
　　针对不同领域人才特点和发展需要，该政策采用适当扩宽引才门槛、提高人才补贴力度等方式拓宽引进面、增强吸引力，突出解决基层医疗卫生队伍建设、高水平教师培育、高素质机关事业单位人才引育等问题，让云安成为用心培养人才、全面引进人才、大胆使用人才的“聚才”之地。
　　政策围绕高质量发展，紧扣云安扭住“三大路径”“四个定位”目标任务建设需求，实施分层分类的引才计划，将原有的高层次人才划分为产业人才、教育人才、医疗人才、机关事业单位紧缺人才、中医药（南药）产业人才和柔性引进人才六个类别，每个类别根据实际工作需要和人才的不同的发展阶段、学历等划分为不同层次的人才，以提高云安区对各类人才的吸纳度和包容度，做到因类施策、精准施策。
　　政策着眼落实抓细，明确了每项政策的责任部门，围绕引育对象、支持政策、申报流程等重点事项细化实施标准，并将每项政策每类人才所需的配套资金，全部纳入区人才工作专项资金预算，保证每一项政策都有专项资金配套，力争符合条件的人才都能实现“政策直达、待遇快享”，做到了政策使用范围明确、政策标准明确、目标导向明确，推出的激励措施更具开放性、实效性、针对性。
　　此外，政策加强对优秀人才的政治引领和关心关怀，注重为人才架桥铺路、搭台助力、解忧赋能，全面优化区级和镇级乡村振兴人才驿站建设，严格按时进行人才项目资助资金、待遇落实、生活补贴发放等工作，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供便利，为创新型项目成果转化打通“绿色通道”，用心用力用情解决好人才关心关注的“关键小事”，增强人才的获得感、安全感和幸福感。
　　目前，云安区各项引才工作正在紧锣密鼓有序开展，通过加大人才资金投入力度、全面摸排行业人才需求、组建外出引才选聘工作小组、与省级有关科研院所进行磋商、构建“人才驿站+N”平台模式等方式方法，广开进贤之路、广纳天下英才，为各类人才大展拳脚、勇攀高峰提供广阔舞台。至今，云安区累计发放引才宣传单张5900余份，收到简历1465份，初筛符合选聘引才条件的简历259份，参加面试126人，签订“三方协议”17人（其中硕士研究生学历人才16人）。
　　云安区相关负责人表示，下一步，云安将继续坚持“引、育、用、留”多措并举，深化人才工作改革创新，引导用人单位准确把握政策、精准实施政策，紧盯全年工作目标，充分利用“两区融合”优势，引进培育一批高端人才和急需紧缺人才，为云浮打造粤北生态发展新高地、建设高质量发展的美丽云浮贡献云安力量。
（文章来源：南方Plus）